為切實做好集團新員工轉(zhuǎn)正考核工作，繼續(xù)建立健全人才培養(yǎng)考核機制，充分發(fā)揮企業(yè)人才管理體系的體制機制優(yōu)勢，階段性檢驗見習生工作學習成果，持續(xù)鞏固“人盡其才，才盡其用”良好局面。
近日，集團組織開展2023年入職大學生轉(zhuǎn)正考核工作，共計有107名新入職大學生參加考核。其中，集團機關組織開展了20名大學生轉(zhuǎn)正考核工作，人數(shù)滿足條件的基層單位在本單位按照方案自主組織開展。
轉(zhuǎn)正考核由民主評價、演講展示、現(xiàn)場答辯等部分組成，目的在于在更廣闊范圍內(nèi)聽取民主評價聲音，在更專業(yè)業(yè)務上評定職工成長收獲，在更高職業(yè)規(guī)劃層面促進職工成長。
在演講展示環(huán)節(jié)，新青年們紛紛走上舞臺，結(jié)合自己在工作中的實際經(jīng)歷，分享了自己的成長收獲、工作設想或建議、未來職業(yè)生涯規(guī)劃。他們或慷慨激昂，或娓娓道來，充分展現(xiàn)了新時代九建新青年的良好精神風貌和職業(yè)素養(yǎng)。
各位評委們根據(jù)演講人員現(xiàn)任崗位進行現(xiàn)場提問，重點考核其專業(yè)知識掌握程度、表達能力、邏輯思維能力、應變能力、分析解決問題能力等方面，并給予建議。
加強青年人才隊伍建設，助力新員工快速成長，如今應屆畢業(yè)生培養(yǎng)已成為集團人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。
希望新青年們用心感受九建，主動了解九建，深融深耕九建，自覺將個人的成長目標融入到企業(yè)的發(fā)展大局中去，努力成長為合格的九建事業(yè)接班人，為集團的高質(zhì)量發(fā)展匯聚起磅礴的青年力量。
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